如果說，你找工作的過程中經歷了背調，那么首先恭喜你，因為背調的原因一般有兩個：

1. 你入職的公司比較正規；

2. 你應聘的崗位屬于高管。

當然，小公司與一般崗位，有時候也會進行背調，不過這種背調的目的一般都比較“單純”，通常都是關于薪資方面的，讓你提供銀行流水，原因是怕你虛假報價。

這種薪資背調的破局之道也很簡單，流水該提供提供，談薪資的時候，就聊薪資結構嘛，就說自己的收入，不僅僅包含薪資，還有比如年終獎、項目獎金、飯補、話補、交通補助等等等等，這些都是你談薪資的資本。

那么公司都是怎樣進行背調的呢？

基于我的個人經歷以及跟一些HR小伙伴的溝通交流，總結下來，背調的方法通常有以下三種：

1. 根據面試所填信息進行背調

這個相信很多人都填過吧，就是你去公司面試的時候，給你個表格，一般都得填上半個鐘頭，其中就有你以往工作經歷的證明人與聯系方式。HR就會拿著這些聯系方式進行背調，去問問你之前的領導或者同事，來了解一下你之前的情況。

當然，這是最簡單的背調，因為聯系人與聯系方式都是你提供的，HR大概率不認識（巧了的話，那沒辦法），所以主動權，就掌握在你手中了。

2. 根據社交圈子進行背調

俗話說：物以類聚，人以群分。我們產品經理有自己的溝通交流群，HR也是一樣的，他們也都有自己的圈子。互聯網的圈子真的挺小的，尤其是在同一個城市的時候，你所在公司的HR，跟你將要入職公司的HR，說不定就認識，或者是在同一個圈子當中。這樣的話，就可以輕松打聽到關于你的一些信息啦。

唉，在工作中一定要巴結好公司的HR小姐姐啊，說不定以后就大有用途啦~

3. 委托第三方機構進行背調

這個通常都是高管級別的背調方式。你如果找個五千八千的初級產品的崗位，公司也懶得花這個背調錢…

其實第三方機構背調的方法，和第二種利用社交圈子進行背調的方法類似，只不過第三方機構的圈子會更大。而且第三方機構，之所以是需要付費的，是因為他們手里掌握著一些客觀數據，比如你之前在招聘網站上傳的各個版本的簡歷，他們如果想找，也是有途徑能夠找的到的~

通常，委托第三方的話，最后都會給一個背調的報告，形式大概是這樣的。

關于背調我想說：

你如果入職的是一家小公司或者是一般崗位，那你無需擔心背調；你如果入職的是一家大公司或者是高管，那你也肯定躲不過背調。

總而言之，背調只是我們職場經歷中的一個小插曲，如果你足夠優秀，我相信能力一定比經歷更重要！好了，我所知道的背調大概就是這樣的。

文章來源：作者：啊莊。公眾號：曉莊同學產品筆記。

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