他沒有花時間去抱怨或哀嘆，接著爭取實現角色自由。

如何在職場中實現自由

大約6-7年前，我曾服務于一家財富500強外企。我的上司是市場總監，但在那一年他沒能得到續約合同。他的父母年事已高，孩子還在讀書，卻在已近不惑之年時被生活狠狠地砸了一記悶棍。

來自Intel的數據顯示，美國2016年裁掉的員工中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍。對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，“中年危機”來得就更早了。

如今，我也勉強混到了總監這個職位。和剛畢業的年輕人聊天時，經常聽到不少青年才俊目標都直指“40歲實現財務自由”。然而從概率上來說，一個很可怕的事實是：40歲失業比實現財務自由的可能性高多了。中國胡潤報告顯示，在中國絕大多數人來說，財務自由是遙遙無期的海市蜃樓。換個方向追求另外三種自由或許更能保障下半生沒有后顧之憂。

一、時間自由方向比努力重要

人們往往認為只有實現財務自由才能實現時間自由，在沒有經濟壓力的情況下才可能做自己喜歡的事。然而方向比努力更重要。只有實現一定程度上的時間自由你才有機會利用這段時間思考個人發展方向提升能力最后或許有可能實現財務自由。

然而隨著年齡增長以及職場地位提升收入肯定越來越多但時間卻越來越少了。除了工作還需要抽出部分時間給年長父母維系配偶感情留著陪伴孩子成長等等。如果有限私人時間無法充分利用你是否能有效利用起工作時間呢？比如：公司是否實行彈性工作制度讓你可以騰出更多時間學習和自我提升？公司是否鼓勵你思考未來職業規劃并愿意為你提供幫助？在公司你是否能夠充分利用手頭資源（團隊預算等）擺脫瑣碎繁多卻又價值不高的工作從而騰出更多時間進行戰略性思考？當然公司資源需要我們爭取領導需要我們去說服同時我們也需要思考什么企業和領導愿意在我們職業發展上助我們一臂之力。

舉個例子有些企業實行“996”常態化加班制度恨不得侵占員工私人時間這樣的公司別久待。

二、身份自由化身斜杠青年

有了時間我們可以思考未來扮演什么角色。我們在職場上角色不應該只是某500強公司市場經理Amy某互聯網巨頭財務經理Billy更關鍵沒有了公司光環我們還有什么身份？如果這類身份越多我們就越不用擔心職場危機和失業。

參與一場峰會聽聽意見領袖分享上前加個微信討教一二角色即轉變成學生；返回母校分享一下自己職場心得角色即轉變成導師；學習喜歡藝術時不時參加社團演出角色即轉變成演員。

西諺Timeyouenjoywastingwasnotwasted（要是享受浪費時間那時間就不是浪費了）。如今社會十分功利經常強調“有效社交”。我們往往以為有效社交是找能夠幫助自己的人。從另外一個角度出發幫助你能幫助的人未來說不定他們也能幫你一把。

三、思想自由用發展眼光看問題

思想自由最難國內偶像組合TFBOYS成員王源不久前在聯合國發布英文演講引起爭議?！耙粋€小孩憑什么上聯合國？聯合國是多么莊重嚴肅的場合英文口語那么別捏也就是他腦殘粉絲多……”這樣想法對于年近40職場人最為可怕也最為常見——他們習慣于用過往經驗和定式思維給別人貼標簽。大部分被淘汰職場人都有這毛病無法用發展眼光看事物被束縛在刻板印象中還洋洋得意。

在互聯網經濟浪潮撲面而來今天很多市場規則都被打破不向生于互聯網長于互聯網新生代學習我們就會被他們拍死在沙灘上。強生電商業務副總裁郭女士分享她帶90后團隊經驗：“我不能每天去評判這個內容是不是合適這張圖是不是合規因為我沒這么多時間……最懂互聯網的是90后啊他們應該對內容轉化率負責而不是對我負責?！?br/>
寫在最后文章開頭那位總監丟掉工作但相比之前束縛在辦公室里他獲得了時間自由并接著爭取實現角色自由。如今他在民營咨詢公司做合伙人同時也交大MBA同學會理事長8家初創公司投資者以及3家民營企業獨立董事另外還專欄作家堅持每月為專欄寫篇文章如今這些文章馬上要編撰成書去年老同事聚會時坐我身邊向我請教新一代知乎怎么使用。