職業生涯不是短短15年而已，需要終身學習，工作到底。在做別人下屬，和做別人領導的輪回里，我們慢慢學習體諒，自我要求，成人達己。

職場中，我們會遇到各種各樣的人和事。有些人出名得早，有些人則大器晚成，還有一些人可能一輩子都不會被人所知。同樣的，在職場路上也是如此，有些人高開高走，有些則起伏不平，還有一些可能需要在谷底爬行數年才能重新站起來。

我曾經認識一個老鄉朋友叫多多，她的老板叫S姐。當時我想換工作，于是向多多尋求幫助，并遞交了簡歷。面試官正是S姐本人。然而由于我的年齡和頻繁出差的情況讓S姐擔心我無法勝任該崗位。雖然沒有通過面試，但我仍然添加了S姐的微信。

第二次見面是在多多的葬禮上。我為她感到悲痛，并感激她擁有這樣一位關心員工的老板。盡管多多已經離開了兩年之久，但偶爾會看到她母親用她的賬號發著想念的信息。

第三次見面時我們再次談起了多多。S姐自責沒有早些關心到她，如果早些問問她情況并及時干預，也許就不會發生意外了。

還有一個領導C老板對我的影響很深刻。在我近10年混跡底層時遇到了C老板。雖然只擁有全日制本科211大學學歷卻始終處于入門級別工資水平之下，在C老板那里卻找到了自己發展和提升的機會。

第二次做領導時遇到X同事更是讓我體驗到了真正意義上領導與下屬之間應該具備的信任、支持和鼓勵。

職業生涯需要終身學習和不斷進步，在做別人下屬或者領導時都需要體諒他人、自我要求并成為更好的自己。

總之，在職場中我們需要善待自己內在兒童，并善待每一個上下間交集所帶來的機會與挑戰。