只關注工作能給自己帶來什么。這會讓你高度關注工作中自己不喜歡的方面，從而導致自己長期處于不幸福的狀態。

在職場上摸爬滾打多年的你，或許會發現，與同齡人或同時進入職場的朋友相比，自己似乎總是少了點什么。工作這么多年，為什么別人獲得的總是比你多？深度學習研究者卡爾·紐波特在《優秀到不能被忽視》一書中，揭示了職場中必備的4大規則，這些規則會從根本上改變我們的職場觀和職業未來，讓我們成為優秀到不能被忽視的人。

NO.1 追求自己的激情是個糟糕的建議

很多人因為一輪又一輪的“喬布斯熱”，踏上了追隨激情的道路。然而，在我們工作和生活中，也常聽到各種激情理論。但仔細研究后發現，“追求自己的激情”并不適合大多數人。作者綜合了很多研究，提出了自己的深思：

1. 職業激情是稀缺的；事實上，在能夠確認出來的所有激情中，只有不到4%與工作或教育有關，其他96%都是某種愛好或興趣；

2. 激情需要時間；最快樂、最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做得足夠久從而擅長于自己所做事情的人；

3. 激情是精通的副產品。只有在工作中獲得了自主力、勝任感和歸屬感，我們才會產生內驅力——也就是職業激情。而只有職業技能達到“精通”的程度，才有機會吸收到這三種職業給養。

NO.2 工匠精神才能造就你的核心競爭力

在工作中過分關注“我喜歡”和“我不喜歡”會導致長期處于不幸福狀態。要像個工匠一樣踏踏實實地工作，并通過刻意練習積累核心競爭力。在職業初期可能聽到更多去換桶水、定個盒飯之類看似無用甚至枯燥無味卻必須完成任務時刻提醒著你——真正想要成為優秀員工必須具備“工匠思維”。這種思維方式關注自己能給世界帶來什么——而非世界能給自己帶來什么。

NO.3 幸福來源于自主力鍛煉足夠強大技能無非就是為了實現對自我的掌控。當技能不足時無法獲取這種控制力——即使能力足夠強大也會遇到阻力。如何獲取更多控制力？作者提供一個有用方法——“財務可行性法則”。在決定是否應該追求某項活動以增加對職業生涯控制時，請問問自己別人是否愿意為之付費。如果愿意，則繼續追求；如果不愿意，則保持現狀。

NO.4 使命感帶來有價值人生

擁有使命感需要首先達到行業前沿，并通過小規劃投入和嘗試尋找可能性并全力投入其中。擁有使命感需要先具備核心競爭力?！皟炐愕讲荒鼙缓鲆暋鳖嵏擦爽F今流行成功雞湯，“告訴你夢想和激情都不是最初出發時應該追求的”，而應該從相反路徑下手：摒棄激情思維、運用工匠精神鍛造強大技能、從而達到個人自主，并最后找到使命感。

以上四條規則將從根本上改變我們對待職場及未來事業發展方式與方向，并助我們成為優秀且倍受重視之人！